HR-Software in Tunesien: die vollständige Personalverwaltung
Ein einziges Werkzeug für Urlaub, Zeiterfassung, tunesische Lohnabrechnung, Spesen und die Personalakte. Die Module teilen dieselben Daten: Was einmal erfasst ist, wird nie wieder erfasst.
Was die HR-Software abdeckt
Die Grundlage für den Alltag
Urlaub und Abwesenheiten, Zeiterfassung im Browser, mobil oder biometrisch, und tunesische Lohnabrechnung konform mit CNSS und IRPP. Die drei arbeiten zusammen: Eine genehmigte Abwesenheit fällt aus der Zeiterfassung heraus, und die konsolidierten Stunden fließen in die Lohnabrechnung ein.
Die vollständige Personalakte
Personenstand, Vertrag, Berufskategorie, Probezeit und Kündigungsfrist, Pflichtdokumente, arbeitsmedizinische Untersuchungen, Spesen und Dienstreisen. Sensible Kennungen · Bankverbindung, nationale Ausweisnummer · werden in der Datenbank verschlüsselt.
Die Entwicklung der Teams
Beurteilungszyklen mit Zielen und Schlüsselergebnissen, Selbst- und Vorgesetztenbeurteilung, ein Kompetenzkatalog, ein Weiterbildungskatalog mit Terminen und Anmeldungen sowie Recruiting mit einer öffentlichen Karriereseite in Ihren Farben.
Ein Assistent, der in der Sprache Ihrer Teams antwortet
Ein Dialogassistent, erreichbar aus Levia, Slack, Microsoft Teams und WhatsApp: Urlaub beantragen, stempeln, eine Bescheinigung anfordern oder einen Saldo abfragen, ohne die Anwendung zu öffnen. Seine Rechte sind die der Person, die ihn fragt, niemals mehr.
HR-Software oder HRIS · dieselbe Frage, zweimal gestellt
Beide Begriffe bezeichnen dasselbe: ein System, in dem die Personalakte nur einmal existiert und jedes Modul daraus liest, statt eine eigene Kopie zu führen. Der Unterschied liegt nicht im Wortschatz, sondern im Umfang · ein Werkzeug, das nur Urlaub verwaltet, lässt Sie dieselben Daten in drei weitere Dateien eintippen.
Genau diese Verzahnung macht den Wert aus. Eine Einstellung legt die Akte an, eröffnet den Urlaubsanspruch anteilig zum Eintrittsdatum, löst die Liste der beizubringenden Dokumente aus und speist das Gehaltsprofil, das die Lohnabrechnung verwendet. Keiner dieser Schritte ist ein Import.
Was tatsächlich im Produkt steckt
Urlaub und Abwesenheiten mit Salden, Überträgen und den Feiertagen des Landes. Zeiterfassung im Browser, mobil mit Standort oder über Ihre biometrischen Terminals. Lohnabrechnung für acht Länder · Tunesien, Algerien, Marokko, Libyen, Frankreich, Mauritius, Spanien und Portugal · mit zeitlich versionierten Sätzen und Tarifen, sodass eine alte Lohnabrechnung mit den Regeln ihrer Zeit neu berechnet wird.
Rund um diese Grundlage: Spesen, Dienstreisen, HR-Dokumente und Bescheinigungen, HR-Anträge mit konfigurierbaren ein- oder zweistufigen Genehmigungswegen, Onboarding, Arbeitsmedizin, ein Hinweisgebersystem, Mitarbeitergespräche und Ziele, Kompetenzen und Weiterbildung, Recruiting und Karriereseite, Mitarbeiterverzeichnis und Organigramm, Mitarbeiterempfehlungen.
Für den Austausch mit Ihren anderen Werkzeugen: eine lesende Programmierschnittstelle für Mitarbeitende, Urlaub und Lohnabrechnungen, mit Schlüsseln begrenzter Reichweite, sowie CSV- und Excel-Exporte auf den meisten Bildschirmen.
Sicherheit, Compliance und Datenhoheit
Die Zwei-Faktor-Authentifizierung steht zur Verfügung, mit einer erneuten Anmeldung vor den sensibelsten Aktionen der Lohnabrechnung. Organisationen, die es wünschen, binden ihren eigenen Identitätsanbieter über OpenID Connect an, mit Weiterleitung nach E-Mail-Domain.
Sensible personenbezogene Daten werden auf Anwendungsebene verschlüsselt, wichtige Aktionen werden in einem durchsuchbaren und exportierbaren Audit-Protokoll festgehalten, und die Betroffenenrechte · Auskunft und Löschung · haben eigene Abläufe. Die Sicherungen Ihres Bereichs lassen sich planen, mit Aufbewahrungsdauer und Empfängern.
Französisch, Englisch, Arabisch · und mehrere Länder
Die vollständige Oberfläche gibt es in den drei Sprachen, mit Rechts-nach-links-Layout für Arabisch, und jede Person wählt ihre eigene. Die Benachrichtigungs-E-Mails folgen der Sprache des Empfängers · genau das verändert die Akzeptanz in einem gemischten Team.
Ein tunesisches Unternehmen, das anderswo eine Tochtergesellschaft gründet, wechselt nicht das Werkzeug: Die Beitrags- und Steuerregeln hängen am Land der Organisation und sind nicht fest im Produkt einprogrammiert.
Weiterführende Themen
Häufige Fragen
Was ist ein HRIS konkret?
Ein Personalinformationssystem: eine einzige Software, in der die Personalakte liegt und in der jede Funktion · Urlaub, Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Dokumente, Mitarbeitergespräche · in dieselbe Akte liest und schreibt, statt jeweils eine eigene Kopie zu führen.
Was ist der Unterschied zu einer Software für Personalverwaltung?
In der Praxis keiner · es sind zwei Namen für dasselbe Produkt. „HRIS“ ist der Begriff der Personalabteilungen, „Software für Personalverwaltung“ der der KMU-Geschäftsführung. Diese Seite beantwortet beide.
Welche Module sind enthalten?
Urlaub und Abwesenheiten, Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Spesen, Dienstreisen, Dokumente und Bescheinigungen, HR-Anträge, Onboarding, Arbeitsmedizin, Hinweisgebersystem, Mitarbeitergespräche und Ziele, Kompetenzen und Weiterbildung, Recruiting mit Karriereseite, Mitarbeiterverzeichnis und Organigramm, Dialogassistent, Programmierschnittstelle und Audit-Protokoll.
Ist die tunesische Lohnabrechnung wirklich integriert?
Ja, es ist kein Modul eines Drittanbieters: Die Berechnung von CNSS und IRPP, die Branchentarifverträge, die Lohnabrechnungen als PDF und der vierteljährliche CNSS-Export gehören zum selben Produkt. Die Einzelheiten stehen auf der Seite zur Lohnabrechnung in Tunesien.
Ist die Oberfläche auf Arabisch verfügbar?
Ja, auf Französisch, Englisch, Arabisch, Deutsch und Italienisch, mit Rechts-nach-links-Layout für Arabisch. Jede Person wählt ihre Sprache, und die E-Mails folgen dieser Wahl.
Lassen sich mehrere Länder im selben Bereich verwalten?
Ja. Die Lohnabrechnung ist für Tunesien, Algerien, Marokko, Libyen, Frankreich und Mauritius verfügbar, jeweils mit eigenen, zeitlich versionierten Beitrags- und Steuerregeln.
Ist ein Umstieg von Excel möglich?
Ja: Mitarbeitende, Urlaubssalden, Gehaltsprofile, Feiertage und Zeiterfassungsdaten werden aus CSV- oder Excel-Dateien importiert, mit Begleitung während des kostenlosen Testmonats.
Gibt es eine Programmierschnittstelle?
Ja, lesend, für Mitarbeitende, Urlaub und Lohnabrechnungen, mit Schlüsseln begrenzter Reichweite, die widerrufen werden können und ablaufen. Schreibzugriffe über diese Schnittstelle gibt es heute nicht.
Testen Sie es mit Ihrer eigenen Organisation
Migration aus Excel oder Ihrem aktuellen Tool während des kostenlosen Testmonats, mit Begleitung.