Nettolohnrechner Tunesien: vom Brutto- zum Nettogehalt
Geben Sie ein monatliches Bruttogehalt ein. Das Werkzeug wendet die geltenden tunesischen Sätze an und liefert den Auszahlungsbetrag, die Beiträge beider Seiten und die Gesamtkosten für den Arbeitgeber. Nichts wird gespeichert, kein Konto ist nötig.
Nettogehaltsrechner · Tunesien
Berechnen Sie Auszahlungsbetrag, Sozialabgaben und Arbeitgeberkosten · exakte Zahlen aus der Lohnabrechnungs-Engine von Levia.
Land · 🇹🇳 TunesienEin anderes Land? Der Rechner deckt 8 Länder ab
Die Berechnung wird während der Eingabe aktualisiert.
Was die Berechnung anwendet
CNSS · 9,68 % Arbeitnehmer, 17,07 % Arbeitgeber
Die beiden Sätze des allgemeinen Systems seit dem 1. Januar 2025, nach Einführung der Beteiligungsabgabe von 0,5 Punkten, die Artikel 17 des Finanzgesetzes 2025 zu gleichen Teilen aufteilt. Vollständig exportierende Unternehmen sind von dieser Abgabe befreit und unterliegen einem niedrigeren Arbeitgebersatz · der Rechner wendet das allgemeine System an. Er berücksichtigt außerdem den Sozialen Solidaritätsbeitrag (CSS), der zusätzlich zur CNSS vom Arbeitnehmer einbehalten wird.
IRPP · Tarif mit acht Stufen
Der Quellensteuerabzug wird Stufe für Stufe auf das auf das Jahr hochgerechnete steuerpflichtige Einkommen berechnet, von 0 % bis 40 %, nach dem Tarif von Artikel 36 des Finanzgesetzes 2025. Der Rechner berücksichtigt die Zahl der unterhaltsberechtigten Personen, die die Schwelle für den Eintritt in die Steuer verschiebt.
TFP und FOPROLOS · zwei oft vergessene Arbeitgeberabgaben
Die Berufsbildungsabgabe (TFP) beträgt 2 % der Lohnsumme, ermäßigt auf 1 % für das verarbeitende Gewerbe. Der Fonds zur Wohnungsförderung für Arbeitnehmer (FOPROLOS) erhebt 1 %. Keine der beiden wird dem Arbeitnehmer abgezogen: Sie erhöhen die Arbeitgeberkosten, ohne das Nettogehalt zu berühren.
Arbeitsunfall · 0,40 % ist nur die Untergrenze
Die Tabelle der CNSS umfasst siebenunddreißig Tätigkeitsgruppen und zweiundachtzig Sätze, bis 4,00 %. Die Untergrenze von 0,40 % gilt für Bürodienstleistungen; das Baugewerbe liegt bei 3,80 %, der Landverkehr bei 4,00 %. Der Rechner wendet die Untergrenze an und sagt es · Ihr tatsächlicher Satz hängt von Ihrer gemeldeten Tätigkeit ab.
Von brutto zu netto, in der Reihenfolge der Berechnung
Ausgangspunkt ist das monatliche Bruttogehalt. Zuerst wird der CNSS-Arbeitnehmerbeitrag von 9,68 % abgezogen, was das steuerpflichtige Netto ergibt. Auf dieser Grundlage, nicht auf dem Brutto, wird die Steuer berechnet · beides zu verwechseln ist der häufigste Fehler und überschätzt den Abzug um mehrere Dutzend Dinar.
Das steuerpflichtige Netto wird anschließend auf das Jahr hochgerechnet, durch den IRPP-Stufentarif geführt und wieder auf den Monat umgelegt. Das Ergebnis ist der Quellensteuerabzug. Der Auszahlungsbetrag ist das Brutto abzüglich des CNSS-Arbeitnehmerbeitrags und dieser Steuer.
Die Arbeitgeberkosten gehen vom Brutto aus und addieren den CNSS-Arbeitgeberbeitrag von 17,07 %, die TFP, den FOPROLOS und den Arbeitsunfallbeitrag. Diese Zahl, nicht das Brutto, ist mit einem Einstellungsbudget zu vergleichen.
Was der Rechner über Ihre Situation nicht weiß
Er wendet die gesetzlichen Sätze an, sonst nichts. Er kennt Ihren Tarifvertrag nicht, der eine Betriebszugehörigkeitsprämie, ein dreizehntes Monatsgehalt oder Zulagen vorschreiben kann, die das Arbeitsgesetzbuch nicht vorsieht.
Er ignoriert auch Zulagen, die innerhalb ihrer gesetzlichen Grenze beitragsfrei sind, etwa die Fahrtkostenzulage, sowie Sachbezüge. Eine echte Lohnabrechnung kann daher vom Ergebnis abweichen, ohne dass eines von beiden falsch ist.
Schließlich ist der angesetzte Arbeitsunfallsatz die Untergrenze. Gehört Ihre Tätigkeit zu einer stärker gefährdeten Gruppe, sind die tatsächlichen Arbeitgeberkosten höher als hier angezeigt · der Abstand kann dreieinhalb Punkte der Lohnsumme erreichen.
Der gesetzliche Mindestlohn, um ein Gehalt einzuordnen
Der tunesische SMIG (gesetzlicher Mindestlohn) ist kein Gehalt, sondern ein Paket: ein Grundgehalt plus eine Fahrtkostenzulage von 36,112 Dinar und eine Anwesenheitsprämie von 2,080 Dinar, gemeinsam per Dekret festgelegt.
Für 2026 beträgt das Mindestgrundgehalt 470,251 Dinar bei einer Vierzig-Stunden-Woche und 554,736 Dinar bei einer Achtundvierzig-Stunden-Woche, nach der rückwirkenden Anhebung durch das Dekret Nr. 67 von 2026. Die vollständige Untergrenze liegt somit bei 508,443 und 592,928 Dinar.
Ein Grundgehalt unter diesen Beträgen bleibt unzulässig, auch wenn die Zulagen die Summe ausgleichen: Das Dekret legt ein Gehalt fest, keinen Gesamtbetrag.
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Häufige Fragen
Ist die Berechnung kostenlos, und brauche ich ein Konto?
Sie ist kostenlos und erfordert keine Anmeldung. Keine eingegebenen Daten werden gespeichert · die Berechnung erfolgt auf Anfrage, und das Ergebnis verschwindet mit der Seite.
Warum weicht das Ergebnis von meiner Lohnabrechnung ab?
Weil Ihr Arbeitgeber möglicherweise einen Tarifvertrag, eine Betriebszugehörigkeitsprämie, innerhalb ihrer Grenze befreite Zulagen oder ein Zusatzsystem anwendet, das dieses Werkzeug nicht kennt. Es wendet allein die gesetzlichen Sätze an.
Sind das die Sätze von 2026?
Ja. CNSS 9,68 % Arbeitnehmer und 17,07 % Arbeitgeber seit dem Finanzgesetz 2025, IRPP-Tarif mit acht Stufen nach Artikel 36, TFP 2 % (1 % für das verarbeitende Gewerbe) und FOPROLOS 1 %.
Wie komme ich vom Netto zum Brutto?
Indem Sie das eingegebene Brutto anpassen, bis Sie das gewünschte Netto erreichen. Für den umgekehrten Weg gibt es in Tunesien keine direkte Formel: Da der IRPP-Tarif stufenweise progressiv ist, findet man das zu einem Netto passende Brutto durch schrittweise Annäherung.
Werden Überstunden berücksichtigt?
Nein. Die Berechnung betrifft ein monatliches Grundgehalt. Der Überstundenzuschlag hängt vom Wochenarbeitszeitmodell des Unternehmens ab · Artikel 90 des Arbeitsgesetzbuchs sagt bei einer Achtundvierzig-Stunden-Woche nicht dasselbe wie bei verkürzter Arbeitszeit, und das Werkzeug kennt Ihr Modell nicht.
Ersetzt dieser Rechner eine Lohnabrechnungssoftware?
Nein. Er schätzt eine Lohnabrechnung für eine Person zu einem bestimmten Zeitpunkt. Eine echte Lohnabrechnung braucht die Zeiterfassung des Monats, den Urlaub, die Zulagen, die vierteljährliche CNSS-Meldung und die Historie der Sätze · genau das leistet Levia HR.
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