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Convention SYNTEC 2026 : guide RH pour PME tech & conseil
Guide pratique de la convention SYNTEC (IDCC 1486) en 2026 : salaires minimaux par position, classification ETAM/IC, congés, jours fériés, forfait jours. Avec calculs concrets pour PME tech française.
La convention SYNTEC (IDCC 1486) régit la majorité des PME françaises du conseil, des bureaux d'études et de la tech. Elle impose des règles précises : salaires minimaux par position, forfait jours, congés supplémentaires d'ancienneté, indemnités de licenciement majorées. Ce guide vous donne l'essentiel applicable en 2026, avec des exemples chiffrés.
Qui est couvert par SYNTEC ?
Si votre entreprise relève du code NAF 62.01Z (programmation informatique), 62.02A (conseil informatique), 62.03Z (gestion d'installations), 70.22Z (conseil pour les affaires), 71.12B (ingénierie études techniques), 73.20Z (études de marché), 74.90B (activités spécialisées scientifiques), vous êtes probablement sous SYNTEC. Le NAF est indicatif · c'est l'activité principale réelle qui détermine l'application.
Classification : ETAM vs Ingénieurs/Cadres (IC)
SYNTEC distingue deux grandes catégories d'emplois avec leur propre grille :
- ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise) · 3 niveaux × 3 positions = 9 cases. Salariés à autonomie limitée, généralement non-cadres.
- Ingénieurs & Cadres (IC) · 3 positions, chacune avec des coefficients de 95 à 270. Cadres autonomes avec responsabilités d'expertise ou de management.
Grille ETAM SYNTEC 2026 (salaires minimaux mensuels bruts pour 35h/sem)
| Position | Coefficient | Salaire min mensuel | Profil type |
|---|---|---|---|
| 1.1 | 230 | 1 850 € | Débutant sans diplôme spécifique |
| 1.2 | 240 | 1 900 € | Employé avec formation initiale |
| 2.1 | 250 | 1 950 € | Technicien autonome |
| 2.2 | 275 | 2 050 € | Technicien expérimenté |
| 3.1 | 310 | 2 200 € | Agent de maîtrise / Tech senior |
| 3.2 | 355 | 2 450 € | Agent de maîtrise expérimenté |
| 3.3 | 400 | 2 700 € | Responsable opérationnel |
Grille Ingénieurs & Cadres SYNTEC 2026
| Position | Coefficient | Salaire min mensuel | Profil type |
|---|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 2 500 € | Jeune diplômé ingénieur |
| 1.2 | 100 | 2 650 € | Ingénieur 1-2 ans expérience |
| 2.1 | 105 | 2 850 € | Ingénieur confirmé (3-5 ans) |
| 2.2 | 115 | 3 100 € | Ingénieur expérimenté |
| 2.3 | 150 | 3 600 € | Ingénieur senior / Tech lead |
| 3.1 | 170 | 4 050 € | Manager d'équipe / Expert |
| 3.2 | 210 | 4 850 € | Responsable département |
| 3.3 | 270 | 5 950 € | Directeur de projet / Direction |
La grille Ingénieurs & Cadres, en escalier
- Position 1.1 · coef 952 500 €
- Position 1.2 · coef 1002 650 €
- Position 2.1 · coef 1052 850 €
- Position 2.2 · coef 1153 100 €
- Position 2.3 · coef 1503 600 €
- Position 3.1 · coef 1704 050 €
- Position 3.2 · coef 2104 850 €
- Position 3.3 · coef 2705 950 €
Forfait jours : la spécificité SYNTEC
SYNTEC permet le forfait jours pour les Ingénieurs & Cadres à partir de la position 2.1 (coefficient 105). Conditions strictes :
- Autonomie réelle dans l'organisation de son emploi du temps · pas juste « cadre » sur le papier.
- Convention individuelle écrite signée par le salarié (avenant au contrat).
- Maximum 218 jours travaillés par an (jusqu'à 235 avec accord exprès du salarié + repos compensateur).
- Suivi de la charge obligatoire (entretien annuel + relevé déclaratif des jours).
- Repos minimum : 11h entre 2 journées + 35h sur le week-end.
Congés payés et ancienneté
SYNTEC reprend les 5 semaines légales (25 jours ouvrés), mais ajoute des jours d'ancienneté supplémentaires :
| Ancienneté | Jours supplémentaires |
|---|---|
| Moins de 5 ans | 0 |
| 5 à 10 ans | +1 jour ouvré |
| 10 à 15 ans | +2 jours ouvrés |
| 15 à 20 ans | +3 jours ouvrés |
| 20+ ans | +4 jours ouvrés |
Soit 29 jours max (~5 semaines et 4 jours) pour un cadre senior 20 ans d'ancienneté. À budgétiser dans les coûts RH.
Indemnités de licenciement majorées
SYNTEC impose des indemnités supérieures au minimum légal. Pour un Ingénieur/Cadre :
- Moins de 2 ans d'ancienneté : pas d'indemnité légale (mais préavis 3 mois conventionnel)
- 2 à 5 ans : 1/4 de mois par année d'ancienneté
- Au-delà de 5 ans : 1/3 de mois par année (vs 1/4 légal jusqu'à 10 ans)
- Au-delà de 15 ans : 1/2 mois par année (le double du minimum légal)
Automatisation : ce que votre SIRH doit savoir gérer
Une convention sectorielle comme SYNTEC introduit des complexités que les SIRH génériques gèrent mal. Vérifiez que votre outil gère :
- Sectorialité native : application automatique des salaires minimaux selon position/coefficient
- Forfait jours : tracking des 218 jours, déclaration de charge, alerte sur dépassement
- Congés ancienneté : calcul automatique au passage des paliers 5/10/15/20 ans
- Indemnités de licenciement : barème SYNTEC vs barème légal, application du plus favorable
- Préavis : 3 mois cadre SYNTEC vs 1 mois légal par défaut
Questions fréquentes
Comment savoir si mon entreprise relève de SYNTEC ?
Le bulletin de paie mentionne obligatoirement la convention applicable, au titre de l’article R3243-1 du Code du travail : si vous y lisez « IDCC 1486 » ou « SYNTEC », vous êtes couvert. Le code NAF n’est qu’un indice, c’est l’activité principale réelle qui détermine l’application.
À partir de quelle position le forfait jours est-il possible ?
À partir de la position 2.1, coefficient 105, et pour les seuls Ingénieurs et Cadres. Il suppose en plus une autonomie réelle dans l’organisation du temps de travail, une convention individuelle écrite, un maximum de 218 jours travaillés par an, un suivi de la charge et un repos de 11 heures entre deux journées.
Que risque-t-on avec une convention de forfait jours non conforme ?
Sa nullité rétroactive. Le salarié peut alors réclamer le paiement des heures supplémentaires sur trois ans, plus une indemnité de repos compensateur. Pour une PME tech de 20 cadres, cela représente des dizaines de milliers d’euros.
Combien de congés en plus avec l’ancienneté ?
Un jour ouvré supplémentaire entre 5 et 10 ans, deux jours entre 10 et 15 ans, trois jours entre 15 et 20 ans, quatre jours au-delà. Un cadre à 20 ans d’ancienneté atteint donc 29 jours, à budgétiser dans les coûts RH.
Les indemnités de licenciement SYNTEC sont-elles plus élevées ?
Oui pour un Ingénieur ou Cadre : un quart de mois par année d’ancienneté entre 2 et 5 ans, un tiers de mois au-delà de 5 ans, et un demi-mois par année au-delà de 15 ans, soit le double du minimum légal. Avant 2 ans, il n’y a pas d’indemnité légale mais le préavis conventionnel de 3 mois s’applique.
Levia gère SYNTEC nativement
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