Our articles are published in French only for now. The interface follows your language; the article content does not.
Calculer le salaire net au Maroc en 2026 (CNSS, AMO, IR, CIMR)
Guide complet pour calculer un bulletin de paie marocain en 2026 : cotisations CNSS (régime général), AMO (Assurance Maladie Obligatoire), barème IR, CIMR retraite complémentaire. Avec exemple chiffré PME services.
La paie marocaine combine 4 prélèvements obligatoires (CNSS, AMO, IR, taxe formation) plus la CIMR optionnelle pour la retraite complémentaire. Ce guide vous donne les taux 2026 à jour, le barème IR officiel, et un exemple chiffré de bout en bout pour une PME du secteur services.
Les 4 prélèvements obligatoires
| Code | Description | Taux salarié | Taux employeur | Plafond |
|---|---|---|---|---|
| CNSS prestations sociales | Court terme et retraite | 4,48 % | 8,98 % | 6 000 MAD/mois |
| Allocations familiales | À la seule charge de l'employeur | · | 6,40 % | Aucun |
| AMO | Assurance Maladie Obligatoire | 2,26 % | 4,11 % | Aucun |
| Taxe formation prof. | À la seule charge de l'employeur | · | 1,60 % | Aucun |
Le barème IR 2026 (Impôt sur le Revenu)
L'IR est calculé sur le revenu net imposable annuel : le brut imposable, moins les cotisations sociales, moins la déduction pour frais professionnels (article 59 du CGI, depuis la loi de finances 2023) · 35 % du brut imposable jusqu'à 78 000 MAD par an, 25 % au-delà dans la limite de 35 000 MAD. Le barème en vigueur depuis la loi de finances 2025 :
| Tranche annuelle (MAD) | Taux | Somme à déduire (MAD) |
|---|---|---|
| 0 – 40 000 | 0 % | 0 |
| 40 001 – 60 000 | 10 % | 4 000 |
| 60 001 – 80 000 | 20 % | 10 000 |
| 80 001 – 100 000 | 30 % | 18 000 |
| 100 001 – 180 000 | 34 % | 22 000 |
| Au-delà de 180 000 | 37 % | 27 400 |
Charges de famille : la spécificité marocaine
Le Maroc applique une réduction directement sur le montant de l'IR, pour chaque personne à charge, dans la limite de six personnes :
- Depuis janvier 2026 (loi de finances 2026) : 600 MAD par an et par personne à charge
- En 2025 : 500 MAD ; avant 2025 : 360 MAD
- Au plus six personnes, soit 3 600 MAD par an de réduction
Exemple chiffré · Cadre à 12 000 MAD brut/mois
Prenons un cadre du secteur services à 12 000 MAD brut mensuel, marié avec 2 enfants à charge.
Étape 1 · Cotisations salariales
- CNSS : MIN(12 000, 6 000) × 4,48 % = 268,80 MAD
- AMO : 12 000 × 2,26 % = 271,20 MAD
- Total cotisations : 540,00 MAD
Étape 2 · Salaire imposable annuel
Brut imposable annuel : 12 000 × 12 = 144 000 MAD, au-dessus du seuil de 78 000. Frais professionnels : 25 % = 36 000 MAD, ramenés au plafond de 35 000 MAD. Cotisations annuelles : 540 × 12 = 6 480 MAD. Revenu net imposable : 144 000 − 6 480 − 35 000 = 102 520 MAD/an.
Étape 3 · Calcul IR avant déductions
102 520 MAD se situe dans la tranche à 34 %. IR brut = 102 520 × 34 % − 22 000 = 12 856,80 MAD/an, soit 1 071,40 MAD/mois.
Étape 4 · Déductions familiales
Conjoint + 2 enfants = 3 × 600 = 1 800 MAD/an de réduction. IR net annuel = 12 856,80 − 1 800 = 11 056,80 MAD/an, soit 921,40 MAD/mois.
Étape 5 · Salaire net
- Brut : 12 000 MAD
- − CNSS + AMO : 540,00 MAD
- − IR : 921,40 MAD
- Net à payer : 10 538,60 MAD/mois
Étape 6 · Coût employeur total
- Brut : 12 000 MAD
- CNSS employeur : 6 000 × 8,98 % = 538,80 MAD
- Allocations familiales : 12 000 × 6,40 % = 768,00 MAD
- AMO employeur : 12 000 × 4,11 % = 493,20 MAD
- Taxe formation : 12 000 × 1,60 % = 192,00 MAD
- Coût employeur total : 13 992,00 MAD/mois
Où passent 12 000 MAD de salaire brut
- Net à payer10 538,60 MAD
- CNSS + AMO540,00 MAD
- IR après charges de famille921,40 MAD
- Salaire brut12 000,00 MAD
- CNSS538,80 MAD
- Allocations familiales768,00 MAD
- AMO493,20 MAD
- Taxe formation professionnelle192,00 MAD
CIMR : la retraite complémentaire facultative
Beaucoup de PME marocaines proposent une retraite complémentaire CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite) en plus de la CNSS. Avantages :
- Salaire de référence non plafonné (vs CNSS plafonnée à 6 000 MAD) · pertinent pour les cadres > 6 000 MAD
- Taux à négocier : généralement 3% salarié + 3% employeur, ou 6%/6% selon convention
- Portabilité entre employeurs CIMR
Conformité CNDP (Commission Nationale de la Protection des Données)
Au Maroc, le traitement des données personnelles (paie, RH, biométrie) est encadré par la loi 09-08 et supervisé par la CNDP. Toute organisation qui traite des données personnelles doit :
- Déclarer le traitement à la CNDP (formulaire en ligne, gratuit)
- Obtenir l'autorisation préalable pour les données sensibles (santé, biométrie)
- Informer les salariés de leurs droits (accès, rectification, opposition)
- Sécuriser les données (chiffrement, contrôle d'accès)
Questions fréquentes
Le plafond CNSS s’applique-t-il à toutes les cotisations ?
Non. Le plafond mensuel de 6 000 MAD ne concerne que les prestations sociales de la CNSS. Les allocations familiales, l’AMO et la taxe de formation professionnelle se calculent sur le salaire entier, sans plafond.
Comment calculer l’IR marocain rapidement ?
Multipliez le revenu net imposable annuel par le taux de sa tranche, puis retranchez la somme à déduire de cette même tranche. Pour 90 000 MAD imposables : 90 000 × 30 % − 18 000 = 9 000 MAD par an, soit 750 MAD par mois.
Quelle déduction pour les personnes à charge ?
Depuis janvier 2026, chaque personne à charge réduit l’IR de 600 MAD par an, dans la limite de six personnes, soit 3 600 MAD au plus. Le montant était de 500 MAD en 2025 et de 360 MAD auparavant.
La CIMR est-elle obligatoire ?
Non, c’est une retraite complémentaire facultative que beaucoup de PME proposent en plus de la CNSS. Son intérêt tient au salaire de référence non plafonné, là où la CNSS s’arrête à 6 000 MAD.
Combien coûte un cadre à 12 000 MAD brut ?
13 992,00 MAD par mois, une fois ajoutées la CNSS, les allocations familiales, l’AMO et la taxe de formation professionnelle. Le salarié marié avec deux enfants à charge touche 10 538,60 MAD net.
Automatisez votre paie marocaine avec Levia
Bulletins conformes CNSS/AMO/IR, barèmes versionnés, CIMR optionnelle. Chaque client est accompagné.
Not ready to sign up? Get our next articles
1 email per month max. Payroll guides, compliance, sector conventions. Unsubscribe in 1 click.
By subscribing, you agree to our privacy policy. Double opt-in: we'll send you a confirmation email.