Calculateur de salaire net en Tunisie
Saisissez un salaire brut mensuel. L’outil applique les barèmes tunisiens en vigueur et rend le net à payer, les cotisations de chaque côté et le coût total pour l’employeur. Rien n’est enregistré, aucun compte n’est demandé.
Simulateur de salaire net
Calculez le net à payer, les cotisations et le coût employeur · chiffres exacts du moteur de paie Levia.
Conjoint + enfants · impacte l’impôt sur le revenu.
Ce que le calcul applique
CNSS · 9,68 % salarié, 17,07 % employeur
Les deux taux du régime général depuis le 1er janvier 2025, après l’ajout du droit de participation de 0,5 point réparti à parts égales par l’article 17 de la loi de finances 2025. Les entreprises totalement exportatrices sont exonérées de ce droit et relèvent d’un taux patronal plus bas · le calculateur applique le régime général.
IRPP · barème à huit tranches
La retenue à la source est calculée tranche par tranche sur le revenu imposable annualisé, de 0 % à 40 %, selon le barème de l’article 36 de la loi de finances 2025. Le calculateur tient compte du nombre de personnes à charge, qui déplace le seuil d’entrée dans l’impôt.
TFP et FOPROLOS · deux charges patronales souvent oubliées
La taxe de formation professionnelle vaut 2 % de la masse salariale, ramenée à 1 % pour les industries manufacturières. Le Fonds de promotion du logement pour les salariés en prend 1 %. Ni l’une ni l’autre n’est retenue au salarié : elles alourdissent le coût employeur sans toucher au net.
Accident du travail · 0,40 % n’est que le plancher
La grille de la CNSS compte trente-sept groupes d’activité et quatre-vingt-deux taux, jusqu’à 4,00 %. Le plancher de 0,40 % est celui des services de bureau ; le bâtiment est à 3,80 %, les transports terrestres à 4,00 %. Le calculateur applique le plancher et le dit · votre taux réel dépend de votre activité déclarée.
Du brut au net, dans l’ordre où le calcul se fait
On part du salaire brut mensuel. On en retire d’abord la cotisation CNSS salariale de 9,68 %, ce qui donne le net imposable. C’est sur cette base, et non sur le brut, que l’impôt est calculé · confondre les deux est l’erreur la plus fréquente, et elle surestime la retenue de plusieurs dizaines de dinars.
Le net imposable est ensuite annualisé, passé au barème IRPP par tranches, puis ramené au mois. Le résultat est la retenue à la source. Le net à payer est le brut diminué de la CNSS salariale et de cet impôt.
Le coût employeur, lui, part du brut et y ajoute la CNSS patronale de 17,07 %, la TFP, le FOPROLOS et la cotisation d’accident du travail. C’est ce chiffre, et non le brut, qu’il faut comparer à un budget de recrutement.
Ce que le calculateur ne sait pas de votre situation
Il applique les barèmes légaux, rien d’autre. Il ignore votre convention collective, qui peut imposer une prime d’ancienneté, un treizième mois ou des indemnités que le Code du travail ne prévoit pas.
Il ignore aussi les indemnités non soumises à cotisation dans leur limite légale, comme le transport, et les avantages en nature. Une fiche de paie réelle peut donc s’écarter du résultat sans que l’un des deux soit faux.
Enfin, le taux d’accident du travail retenu est le plancher. Si votre activité relève d’un groupe plus exposé, le coût employeur réel est supérieur à celui affiché ici · l’écart peut atteindre trois points et demi de masse salariale.
Le minimum légal, pour situer un salaire
Le SMIG tunisien n’est pas un salaire, c’est un ensemble : un salaire de base, plus une indemnité de transport de 36,112 dinars et une prime de présence de 2,080 dinars, fixées ensemble par décret.
Pour 2026, le salaire de base minimum vaut 470,251 dinars en régime de quarante heures et 554,736 dinars en régime de quarante-huit heures, après la revalorisation rétroactive du décret n° 67 de 2026. Le plancher complet s’établit donc à 508,443 et 592,928 dinars.
Un salaire de base inférieur à ces montants reste irrégulier même si les indemnités rattrapent le total : le décret fixe un salaire, pas une enveloppe.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Le calcul est-il gratuit et faut-il créer un compte ?
Il est gratuit et ne demande aucune inscription. Aucune donnée saisie n’est enregistrée · le calcul est fait à la demande et le résultat disparaît avec la page.
Pourquoi le résultat diffère-t-il de ma fiche de paie ?
Parce que votre employeur applique peut-être une convention collective, une prime d’ancienneté, des indemnités exonérées dans leur limite ou un régime complémentaire que cet outil ne connaît pas. Il applique les barèmes légaux seuls.
Les taux sont-ils ceux de 2026 ?
Oui. CNSS 9,68 % salarié et 17,07 % employeur depuis la loi de finances 2025, barème IRPP à huit tranches de l’article 36, TFP 2 % (1 % pour les industries manufacturières) et FOPROLOS 1 %.
Comment passer du net au brut ?
En ajustant le brut saisi jusqu’à obtenir le net visé. Le passage inverse n’a pas de formule directe en Tunisie : le barème IRPP étant progressif par tranches, le brut correspondant à un net donné se trouve par approches successives.
Les heures supplémentaires sont-elles prises en compte ?
Non. Le calcul porte sur un salaire mensuel de base. La majoration des heures supplémentaires dépend du régime hebdomadaire de l’entreprise · l’article 90 du Code du travail ne dit pas la même chose en régime de quarante-huit heures et en régime réduit, et l’outil ne connaît pas le vôtre.
Ce calculateur remplace-t-il un logiciel de paie ?
Non. Il estime un bulletin pour une personne à un instant donné. Une paie réelle demande le pointage du mois, les congés, les indemnités, la déclaration CNSS trimestrielle et l’historique des taux · c’est ce que fait Levia HR.
Essayez sur votre propre organisation
Migration depuis Excel ou votre outil actuel pendant le mois d’essai offert, avec accompagnement.