SIRH en Tunisie : le logiciel de gestion RH complet
Un seul outil pour les congés, le pointage, la paie tunisienne, les notes de frais et le dossier du salarié. Les modules partagent les mêmes données : ce qui est saisi une fois n’est plus jamais ressaisi.
Ce que couvre le SIRH
Le socle du quotidien
Congés et absences, pointage web, mobile ou biométrique, et paie tunisienne conforme CNSS et IRPP. Les trois se parlent : une absence validée sort du décompte du pointage, et les heures consolidées entrent dans le bulletin.
Le dossier du salarié, complet
État civil, contrat, catégorie professionnelle, période d’essai et préavis, documents obligatoires, visites de médecine du travail, notes de frais et déplacements professionnels. Les identifiants sensibles · RIB, identifiant national · sont chiffrés en base.
Le développement des équipes
Cycles d’évaluation avec objectifs et résultats clés, auto-évaluation et évaluation par le manager, référentiel de compétences, catalogue de formation avec sessions et inscriptions, recrutement avec site carrière public à vos couleurs.
Un assistant qui répond dans la langue de vos équipes
Un assistant conversationnel accessible depuis Levia, Slack, Microsoft Teams et WhatsApp : poser un congé, pointer, demander une attestation ou consulter un solde sans ouvrir l’application. Ses droits sont ceux du salarié qui l’interroge, jamais davantage.
Logiciel de gestion RH ou SIRH · la même question, posée deux fois
Les deux expressions désignent la même chose : un système où le dossier du salarié est unique et où chaque module y puise au lieu d’en tenir une copie. La différence n’est pas de vocabulaire, elle est de périmètre · un outil qui gère les congés et rien d’autre vous laissera ressaisir les mêmes données dans trois autres fichiers.
C’est ce recoupement qui fait la valeur. Une embauche crée le dossier, ouvre les droits à congés au prorata de la date d’entrée, déclenche la liste des documents à fournir et alimente la fiche salariale utilisée par la paie. Aucun de ces gestes n’est un import.
Ce qui est réellement dans le produit
Congés et absences avec soldes, reports et jours fériés du pays. Pointage web, mobile avec position, ou depuis vos pointeuses biométriques. Paie pour six pays · Tunisie, Algérie, Maroc, Libye, France et Maurice · avec des taux et des barèmes versionnés dans le temps, de sorte qu’un bulletin ancien se recalcule avec les règles de son époque.
Autour de ce socle : notes de frais, déplacements professionnels, documents RH et attestations, demandes RH avec circuits d’approbation configurables à un ou deux niveaux, onboarding, médecine du travail, dispositif de signalement, entretiens et objectifs, compétences et formation, recrutement et site carrière, annuaire et organigramme, cooptation.
Pour les échanges avec vos autres outils : une interface de programmation en lecture sur les salariés, les congés et les bulletins, avec des clés à portée limitée, et des exports CSV et Excel sur la plupart des écrans.
Sécurité, conformité et souveraineté des données
L’authentification à deux facteurs est disponible, avec une re-authentification exigée avant les actions les plus sensibles de la paie. Les organisations qui le souhaitent branchent leur propre fournisseur d’identité en OpenID Connect, avec routage par domaine de messagerie.
Les données personnelles sensibles sont chiffrées au niveau applicatif, les actions importantes sont inscrites dans un journal d’audit consultable et exportable, et les droits des personnes · accès et effacement · disposent de parcours dédiés. Les sauvegardes de votre espace sont programmables, avec durée de conservation et destinataires.
Français, anglais, arabe · et plusieurs pays
L’interface complète existe dans les trois langues, avec la mise en page de droite à gauche pour l’arabe, et chaque salarié choisit la sienne. Les courriels de notification suivent la langue du destinataire · c’est ce qui change réellement l’adoption dans une équipe mixte.
Une entreprise tunisienne qui ouvre une filiale ailleurs ne change pas d’outil : les règles de cotisation et d’impôt sont portées par le pays de l’organisation, pas codées en dur dans le produit.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un SIRH, concrètement ?
Un système d’information des ressources humaines : un logiciel unique où vit le dossier du salarié et où chaque fonction · congés, pointage, paie, documents, entretiens · lit et écrit dans ce même dossier, au lieu d’en tenir chacune sa copie.
Quelle différence avec un logiciel de gestion RH ?
Aucune en pratique · ce sont deux façons de nommer le même produit. « SIRH » est le terme employé par les directions RH, « logiciel de gestion RH » celui employé par les dirigeants de PME. Cette page répond aux deux.
Quels modules sont inclus ?
Congés et absences, pointage, paie, notes de frais, déplacements professionnels, documents et attestations, demandes RH, onboarding, médecine du travail, signalement, entretiens et objectifs, compétences et formation, recrutement avec site carrière, annuaire et organigramme, assistant conversationnel, interface de programmation et journal d’audit.
La paie tunisienne est-elle vraiment intégrée ?
Oui, ce n’est pas un module tiers : le calcul CNSS et IRPP, les conventions sectorielles, les bulletins en PDF et l’export CNSS trimestriel font partie du même produit. Le détail est sur la page dédiée à la paie en Tunisie.
L’interface est-elle disponible en arabe ?
Oui, en français, en anglais et en arabe, avec la mise en page de droite à gauche. Chaque salarié choisit sa langue, et les courriels suivent ce choix.
Peut-on gérer plusieurs pays dans le même espace ?
Oui. La paie est disponible pour la Tunisie, l’Algérie, le Maroc, la Libye, la France et Maurice, chacun avec ses propres règles de cotisation et d’impôt, versionnées dans le temps.
Peut-on migrer depuis Excel ?
Oui : les salariés, les soldes de congés, les fiches salariales, les jours fériés et les relevés de pointage s’importent depuis des fichiers CSV ou Excel, avec un accompagnement pendant le mois d’essai offert.
Existe-t-il une interface de programmation ?
Oui, en lecture, sur les salariés, les congés et les bulletins de paie, avec des clés à portée limitée, révocables et expirables. Il n’y a pas d’écriture par cette interface aujourd’hui.
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