Logiciel de paie et de congés, sans ressaisie
Le salarié demande son congé, le manager le valide, et le bulletin du mois le porte déjà : jours payés, jours retenus, solde à jour. Aucun tableur entre les deux, aucune seconde saisie par le gestionnaire de paie.
Ce que la paie et les congés font ensemble
Le congé validé arrive seul sur le bulletin
Un congé payé approuvé est compté en jours de congé sur le bulletin ; un congé sans solde est retenu du salaire. Le calcul le fait même pour un salarié qui ne pointe pas : la demande approuvée suffit.
Des soldes qui suivent la réalité
Acquis, pris, en attente et report, par salarié et par type de congé. Le droit se règle par année, individuellement ou en masse par catégorie professionnelle ou par service.
La paie de huit pays, avec leurs règles
Tunisie, Maroc, Algérie, Libye, France, Maurice, Espagne et Portugal. Les taux de cotisation et les barèmes d’impôt sont versionnés dans le temps : un bulletin de février se recalcule avec les taux de février.
Les jours fériés du pays, déjà posés
Importés pour l’année choisie et retirés du décompte des jours ouvrés d’une demande de congé comme du calcul de paie. Pour la Tunisie, le 17 décembre, que la bibliothèque de référence oublie, est ajouté.
Pourquoi la paie et les congés doivent vivre dans le même logiciel
Quand les congés sont tenus dans un outil et la paie dans un autre, quelqu’un recopie chaque mois les absences d’un écran à l’autre. C’est à cet endroit précis que naissent les écarts : un congé sans solde oublié, et le mois est payé plein ; un congé payé non reporté, et le bulletin ment sur le mois écoulé.
Dans Levia, la paie lit directement les demandes approuvées. Il n’y a pas d’export ni d’import entre les deux modules, donc pas de fichier à oublier, et le gestionnaire de paie voit sur chaque bulletin les jours de congé et d’absence qui l’ont produit.
Ce qui est contrôlé avant la validation de la paie
Le calcul signale ce qu’un regard humain rate : un salaire de base sous le minimum légal tunisien, des heures supplémentaires pointées mais non payées selon votre réglage, une cotisation absente d’une année alors qu’elle existe l’année suivante.
La validation de la campagne est réservée à l’administrateur de l’organisation, avec une double authentification récente : celui qui calcule la paie n’est pas celui qui la valide.
En français, en anglais et en arabe
L’interface existe dans les trois langues, avec la mise en page de droite à gauche pour l’arabe. La langue des bulletins se règle séparément de celle des écrans : une équipe peut travailler en anglais et remettre des bulletins en français, la langue attendue par l’administration tunisienne.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Un congé sans solde est-il retenu automatiquement sur la paie ?
Oui. Dès que la demande est approuvée, les jours sont retenus du salaire du mois concerné, y compris pour un salarié qui ne pointe pas. Le bulletin affiche le nombre de jours d’absence retenus.
Faut-il exporter les congés vers la paie chaque mois ?
Non. Les deux modules partagent les mêmes données : la paie lit directement les demandes approuvées. Il n’y a ni fichier d’export, ni import à lancer.
Pour quels pays la paie est-elle disponible ?
Tunisie, Maroc, Algérie, Libye, France, Maurice, Espagne et Portugal. La Tunisie est le marché prioritaire : télédéclaration CNSS au format officiel, barème IRPP à huit tranches, contrôle du SMIG.
Les jours fériés sont-ils déduits d’une demande de congé ?
Oui. Les jours fériés du pays sont importés pour l’année et retirés du décompte des jours ouvrés, dans la demande de congé comme dans le calcul de paie.
Le salarié peut-il demander un congé depuis son téléphone ?
Oui, depuis le navigateur de son téléphone comme depuis un ordinateur. Il y voit aussi son solde et, une fois la paie validée, ses bulletins.
Peut-on essayer avant de s’engager ?
Oui. Notre équipe configure votre organisation et importe vos salariés, puis vous disposez d’un essai de 30 jours sans engagement. Le devis dépend de votre effectif et des modules retenus.
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