Per ora i nostri articoli sono pubblicati solo in francese. L'interfaccia segue la Sua lingua, il contenuto degli articoli no.
Congé de maternité en Tunisie en 2026 : ce que dit la loi
Trois mois après l’accouchement, quinze jours avant, sept jours pour le père : les congés de la loi 2024-44 dans le secteur privé.
Depuis la loi n° 2024-44 du 12 août 2024, les congés liés à la naissance obéissent en Tunisie à un texte unique, applicable à la fonction publique, au secteur public et au secteur privé. En 2026, c’est toujours ce texte qui s’applique : 3 mois de congé de maternité après l’accouchement, jusqu’à 15 jours de congé prénatal et 7 jours de congé de paternité.
Les durées en un coup d’œil
| Congé | Durée | Cas particuliers |
|---|---|---|
| Prénatal | jusqu’à 15 jours | pendant le dernier mois de grossesse, sur certificat médical |
| Maternité (après l’accouchement) | 3 mois | 4 mois pour des naissances multiples, un enfant prématuré, handicapé ou atteint de malformations · 1 mois en cas d’enfant mort-né |
| Paternité | 7 jours | 10 jours pour des naissances multiples, un enfant prématuré, handicapé ou atteint de malformations |
Ce que la loi de 2024 a changé dans le secteur privé
Avant la réforme, une collaboratrice du secteur privé disposait d’un congé de maternité bien plus court, et un père d’un seul jour. La loi aligne les durées sur un socle commun aux deux secteurs. La différence qui demeure porte sur la rémunération : dans la fonction publique le traitement est maintenu, dans le privé la collaboratrice perçoit une indemnité de sécurité sociale.
- Le congé prénatal se prend sur certificat médical, pendant le dernier mois de grossesse.
- Le congé de maternité court à compter de l’accouchement et peut se cumuler avec le congé annuel.
- La loi interdit de sanctionner ou de licencier une collaboratrice en raison de sa grossesse, de son accouchement ou de l’allaitement.
- Le père bénéficie de son congé à l’occasion de la naissance, et non plus d’un simple jour d’absence.
Ce que cela demande à la RH
Chaque congé a sa durée et ses pièces justificatives : un type de congé mal paramétré (l’ancien congé d’un mois, par exemple) fausse le planning, le solde et le bulletin du mois. Dans Levia HR, les types de congé tunisiens sont proposés avec les durées de la loi 2024-44, et la RH peut les ajuster à sa convention. Découvrez le logiciel de congés pour la Tunisie et le module de paie Tunisie.
Questions fréquentes
Combien dure le congé de maternité en Tunisie en 2026 ?
Trois mois à compter de l’accouchement, portés à quatre mois pour des naissances multiples ou un enfant prématuré, handicapé ou atteint de malformations, selon la loi n° 2024-44 du 12 août 2024.
Existe-t-il un congé avant l’accouchement ?
Oui, un congé prénatal de quinze jours au plus, pris pendant le dernier mois de grossesse sur certificat médical.
Combien de jours de congé de paternité dans le secteur privé ?
Sept jours, et dix jours pour des naissances multiples ou un enfant prématuré, handicapé ou atteint de malformations. Avant la réforme, le secteur privé n’en accordait qu’un.
Qui paie le congé de maternité dans le secteur privé ?
La collaboratrice perçoit une indemnité de sécurité sociale au titre de son affiliation à la CNSS. Son mode de calcul est à vérifier auprès de la caisse.
Des congés de naissance paramétrés selon la loi
Levia HR propose les congés tunisiens avec leurs durées légales, suit les soldes et les reporte sur la paie.
Non è ancora pronto a registrarsi? Riceva i nostri prossimi articoli
Massimo 1 email al mese. Guide sull'elaborazione paghe, conformità, contratti collettivi di settore. Disiscrizione in 1 clic.
Iscrivendosi, accetta la nostra informativa sulla privacy. Double opt-in: Le invieremo un'email di conferma.