حاسبة الأجر الصافي في تونس
أدخل الأجر الخام الشهري. تطبّق الأداة النسب القانونية التونسية وتُرجع الأجر الصافي، والمساهمات من الجانبين، والكلفة الإجمالية للمؤجر. لا يُحفظ أي شيء ولا يُطلب أي حساب.
محاكي الراتب الصافي
احسب الصافي والاشتراكات وكلفة المؤجر · أرقام دقيقة من محرك أجور Levia.
الزوج + الأطفال · يؤثر على ضريبة الدخل.
ما يطبّقه الحساب
الضمان الاجتماعي · 9,68 % على الأجير و17,07 % على المؤجر
النسبتان المطبّقتان في النظام العام منذ فاتح جانفي 2025، بعد إضافة نصف نقطة موزّعة بالتساوي بمقتضى الفصل 17 من قانون المالية 2025. أما المؤسسات المصدّرة كلياً فهي معفاة من هذا الحقّ وتخضع لنسبة مؤجّر أدنى · وتطبّق الحاسبة النظام العام.
الضريبة على الدخل · جدول من ثماني شرائح
يُحتسب الخصم من المورد شريحةً بشريحة على الدخل الخاضع للضريبة سنوياً، من 0 % إلى 40 %، وفق جدول الفصل 36 من قانون المالية 2025. وتأخذ الحاسبة بعين الاعتبار عدد الأشخاص المتكفَّل بهم.
TFP وFOPROLOS · عبآن على المؤجر كثيراً ما يُنسيان
يبلغ الأداء على التكوين المهني 2 % من كتلة الأجور، ويُخفّض إلى 1 % بالنسبة للصناعات التحويلية. ويقتطع صندوق النهوض بالمسكن 1 %. ولا يُخصم أيٌّ منهما من الأجير: هما يرفعان كلفة المؤجر دون المساس بالصافي.
حوادث الشغل · 0,40 % ليست سوى الحدّ الأدنى
يضمّ جدول الضمان الاجتماعي سبعةً وثلاثين مجموعة نشاط واثنتين وثمانين نسبة، تصل إلى 4,00 %. ونسبة 0,40 % هي نسبة الخدمات المكتبية؛ أما البناء فعند 3,80 % والنقل البري عند 4,00 %. تطبّق الحاسبة الحدّ الأدنى وتصرّح بذلك · نسبتكم الفعلية تتوقف على نشاطكم المصرّح به.
من الخام إلى الصافي، بالترتيب الذي يجري به الحساب
ننطلق من الأجر الخام الشهري. نطرح منه أولاً مساهمة الضمان الاجتماعي على الأجير بنسبة 9,68 %، فنحصل على الصافي الخاضع للضريبة. وعلى هذا الأساس، لا على الخام، تُحتسب الضريبة · والخلط بينهما هو الخطأ الأكثر شيوعاً، وهو يضخّم الخصم بعشرات الدنانير.
ثم يُسنون الصافي الخاضع للضريبة، ويمرّ على شرائح الضريبة على الدخل، ويُعاد إلى الشهر. والنتيجة هي الخصم من المورد. والأجر الصافي هو الخام منقوصاً منه مساهمة الضمان الاجتماعي وهذه الضريبة.
أما كلفة المؤجر فتنطلق من الخام وتُضاف إليها مساهمة المؤجر بنسبة 17,07 %، وTFP، وFOPROLOS، ومساهمة حوادث الشغل. وهذا الرقم، لا الخام، هو ما ينبغي مقارنته بميزانية الانتداب.
ما لا تعرفه الحاسبة عن وضعيتكم
هي تطبّق النسب القانونية، لا غير. ولا تعرف اتفاقيتكم المشتركة، التي قد تفرض منحة أقدمية أو شهراً ثالث عشر أو منحاً لا تنصّ عليها مجلة الشغل.
كما تتجاهل المنح المعفاة في حدودها القانونية، مثل النقل، والمزايا العينية. وقد يختلف كشف أجر حقيقي عن النتيجة دون أن يكون أحدهما خاطئاً.
وأخيراً، نسبة حوادث الشغل المطبّقة هي الحدّ الأدنى. فإذا كان نشاطكم ضمن مجموعة أكثر تعرّضاً، فإن كلفة المؤجر الفعلية أعلى ممّا يُعرض هنا · وقد يبلغ الفارق ثلاث نقاط ونصفاً من كتلة الأجور.
الحدّ الأدنى القانوني، لتحديد موقع الأجر
الأجر الأدنى المضمون في تونس ليس أجراً واحداً بل مجموعة: أجر قاعدي، إضافةً إلى منحة نقل بقيمة 36,112 ديناراً ومنحة حضور بقيمة 2,080 ديناراً، محدّدة معاً بمقتضى أمر.
وبالنسبة لسنة 2026، يبلغ الأجر القاعدي الأدنى 470,251 ديناراً في نظام الأربعين ساعة و554,736 ديناراً في نظام الثماني والأربعين ساعة، بعد الترفيع بأثر رجعي بمقتضى الأمر عدد 67 لسنة 2026. ويستقرّ الحدّ الكامل عند 508,443 و592,928 ديناراً.
ويبقى الأجر القاعدي دون هذه المبالغ مخالفاً حتى وإن عوّضت المنح المجموع: فالأمر يحدّد أجراً، لا ظرفاً مالياً.
للمزيد
أسئلة شائعة
هل الحساب مجاني وهل يلزم إنشاء حساب؟
هو مجاني ولا يستوجب أي تسجيل. ولا يُحفظ أي معطى تُدخلونه · يجري الحساب عند الطلب وتختفي النتيجة مع الصفحة.
لماذا تختلف النتيجة عن كشف أجري؟
لأن مؤجّركم قد يطبّق اتفاقية مشتركة، أو منحة أقدمية، أو منحاً معفاة في حدودها، أو نظاماً تكميلياً لا تعرفه هذه الأداة. فهي تطبّق النسب القانونية وحدها.
هل هذه نسب سنة 2026؟
نعم. الضمان الاجتماعي 9,68 % على الأجير و17,07 % على المؤجر منذ قانون المالية 2025، وجدول الضريبة على الدخل بثماني شرائح وفق الفصل 36، وTFP بنسبة 2 % (1 % للصناعات التحويلية) وFOPROLOS بنسبة 1 %.
كيف أنتقل من الصافي إلى الخام؟
بتعديل الأجر الخام المُدخل إلى أن تبلغوا الصافي المنشود. فلا صيغة عكسية مباشرة في تونس: بما أن جدول الضريبة تصاعدي بالشرائح، يُستخرج الخام المقابل لصافٍ معيّن بالتقريب المتتالي.
هل تُحتسب الساعات الإضافية؟
لا. يتعلّق الحساب بأجر شهري قاعدي. أما الزيادة على الساعات الإضافية فتتوقف على النظام الأسبوعي للمؤسسة · فالفصل 90 من مجلة الشغل لا يقول الشيء نفسه في نظام الثماني والأربعين ساعة وفي النظام المخفّض، والأداة لا تعرف نظامكم.
هل تُغني هذه الحاسبة عن برنامج أجور؟
لا. هي تقدّر كشف أجر واحد لشخص واحد في لحظة واحدة. أما الأجور الحقيقية فتستوجب حضور الشهر، والإجازات، والمنح، والتصريح الفصلي لدى الضمان الاجتماعي، وتاريخ النسب · وهذا ما يقوم به Levia HR.
جرّبوه على مؤسستكم
انتقال من Excel أو من أداتكم الحالية خلال الشهر التجريبي، مع مرافقة.